以“人才強企”戰(zhàn)略鑄就先進制造業(yè)高地新引擎
2025-09-23
近日，湖南省政協(xié)主席毛萬春深入湖南鋼鐵集團調(diào)研，強調(diào)要大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，為打造國家先進制造業(yè)高地提供堅實支撐。這一調(diào)研精神迅速在湖南制造業(yè)領(lǐng)域引發(fā)熱烈反響。作為湖南鋼管制造行業(yè)的代表性企業(yè)，湖南隆盛達鋼管制造有限公司（以下簡稱“湖南隆盛達”）積極響應(yīng)，以人才為核心驅(qū)動力，加速向高端化、智能化轉(zhuǎn)型，為湖南鋼鐵產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
人才戰(zhàn)略：從“制造”到“智造”的核心引擎
毛萬春在調(diào)研中指出，人才是推動制造業(yè)升級的第一資源，企業(yè)需通過創(chuàng)新引才、育才機制，夯實技術(shù)根基。湖南隆盛達深刻踐行這一理念，近年來通過“校企合作+高端人才引進”雙輪驅(qū)動，與中南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等高校共建研發(fā)中心，累計引進技術(shù)專家30余名，培養(yǎng)本土工程師超百人。公司總經(jīng)理李偉表示：“作為湖南鋼管廠家中的新興力量，我們正將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢。例如，新研發(fā)的高強度耐腐蝕油氣管道，已成功應(yīng)用于‘西氣東輸’項目，打破了國外技術(shù)壟斷?！?/span>
這一突破凸顯了人才戰(zhàn)略的實效。湖南隆盛達通過設(shè)立“創(chuàng)新貢獻獎”和股權(quán)激勵計劃，激發(fā)科研團隊活力，使產(chǎn)品合格率提升至99.5%，人均產(chǎn)能年增長率達15%。
技術(shù)升級：智能化改造賦能湖南鋼鐵廠家集群
湖南鋼管制造行業(yè)長期面臨同質(zhì)化競爭壓力，而湖南隆盛達以智能化生產(chǎn)線突圍。公司投入近億元引進德國自動化連軋機組和AI質(zhì)量檢測系統(tǒng)，實現(xiàn)從原料切割到成品包裝的全流程數(shù)字化管理。生產(chǎn)總監(jiān)王強介紹：“過去依賴人工檢測，噸鋼管耗時40分鐘；現(xiàn)在通過智能傳感器，效率提升3倍，成本降低20%?！边@一轉(zhuǎn)型不僅使公司成為湖南鋼鐵廠家中的技術(shù)標(biāo)桿，更帶動了本地供應(yīng)鏈升級，如與華菱鋼鐵的合作中，定制化鋼材采購量同比增長30%。
此外，湖南隆盛達積極響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，研發(fā)綠色涂層鋼管技術(shù)，減少生產(chǎn)過程中30%的碳排放，獲評湖南省“綠色工廠”。此舉契合毛萬春調(diào)研中強調(diào)的“制造業(yè)綠色化轉(zhuǎn)型”方向，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展樹立范本。
市場拓展：從本土深耕到全球布局
托人才與技術(shù)雙支撐，湖南隆盛達的市場半徑不斷延伸。作為湖南鋼管制造領(lǐng)域的生力軍，公司產(chǎn)品已覆蓋國內(nèi)28個省份，并出口至東南亞、中東等地區(qū)。2023年，公司海外訂單額突破2億元，同比增長50%。銷售總監(jiān)張敏分析：“我們聚焦‘一帶一路’機遇，針對東南亞基建需求定制耐高溫鋼管，市場份額穩(wěn)步提升?！边@一成就背后，是公司組建的多語種外貿(mào)團隊，通過數(shù)字化營銷精準(zhǔn)對接國際客戶，彰顯了“湖南鋼管廠家”的全球化視野。
行業(yè)展望：人才戰(zhàn)略鑄就制造業(yè)高地未來
毛萬春的調(diào)研為湖南鋼鐵產(chǎn)業(yè)指明了方向：以人才為核心，強化產(chǎn)學(xué)研融合，構(gòu)建先進制造業(yè)集群。湖南隆盛達的實踐表明，對于湖南鋼管制造企業(yè)而言，唯有將人才置于戰(zhàn)略高位，才能突破技術(shù)瓶頸，實現(xiàn)從“跟跑”到“領(lǐng)跑”的跨越。未來，隨著湖南加速建設(shè)國家先進制造業(yè)高地，湖南隆盛達等企業(yè)有望通過協(xié)同創(chuàng)新，進一步擴大“湖南鋼鐵廠家”的品牌影響力。
專家指出，湖南隆盛達的成長路徑，正是湖南制造業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略的微觀縮影。其經(jīng)驗啟示同行：在產(chǎn)業(yè)升級浪潮中，人才投入不是成本，而是最寶貴的投資。正如毛萬春所言：“守住人才陣地，才能守住制造業(yè)的生命線。”湖南隆盛達正以堅實步伐，為這一論斷寫下生動注腳。
